Erfarenhet och självständighet
Den största skillnaden går mellan den som utför löpande bokföring under handledning och den som självständigt tar bolaget genom bokslut, deklaration och revision. Fråga er vilken av dem ni behöver. Många annonser beskriver det senare men budgeterar för det förra.
Byrå eller eget bolag
På redovisningsbyrå sköter ekonomen flera kunder och får bred erfarenhet snabbt. Ett bolag som anställer in-house konkurrerar därför ofta om kandidater som kommer från byrå, och de förväntar sig att lönen speglar att de nu har ett helt bolag på sitt ansvar.
Det här höjer marknadsvärdet
- Auktorisation, till exempel som auktoriserad redovisningskonsult via Srf konsulterna.
- Erfarenhet av bokslut och årsredovisning, inte bara löpande bokföring.
- Lön och moms, som många bolag vill ha hos samma person.
- Vana vid det affärssystem ni använder.
- Engelska eller andra språk, om bolaget har utländska ägare eller kunder.
Statistik att jämföra med
- SCB:s lönestatistik per yrke, där redovisningsekonomer redovisas som en egen grupp.
- Fackförbundens lönestatistik, till exempel Unionens och Civilekonomernas.
- Srf konsulternas löneundersökningar för den som rekryterar från byrå.
Titta på spannet för rätt erfarenhetsnivå och region, och jämför med vad era egna ekonomer tjänar. En nyanställd som får mer än en kollega med samma uppgifter skapar problem som en lönerevision sällan löser.
Bredda sökområdet
Konkurrensen om erfarna redovisningsekonomer är hård. Kandidater med utländsk examen och erfarenhet av svenska regelverk är en grupp många arbetsgivare missar, och de har ofta språkkunskaper som är värdefulla för bolag med internationella kontakter.