Titeln säger mindre än rollen
Innan ni jämför med statistik behöver ni veta vilken sorts controller ni söker. Tre roller dominerar, och de ligger på olika nivåer:
- Financial controller: ansvarar för bokslut, rapportering och att siffrorna stämmer. Ligger nära redovisningen.
- Business controller: arbetar med verksamheten, analyserar lönsamhet och är bollplank till chefer utanför ekonomi.
- Koncerncontroller: konsoliderar flera bolag, ofta med internationell rapportering och flera valutor.
En business controller i ett mindre bolag och en koncerncontroller i en börsnoterad koncern har samma titel på LinkedIn men helt olika marknadsvärde.
Det här driver lönen uppåt
- Ansvar för budget och prognos, inte bara uppföljning.
- Rapportering till ledning, styrelse eller ägare.
- Erfarenhet av IFRS eller koncernkonsolidering.
- Kunskap i affärssystem och BI-verktyg som ni redan använder.
- Arbete på engelska eller fler språk mot utländska bolag i koncernen.
- Ort: lönerna i storstadsregionerna ligger generellt högre.
Var ni hittar aktuell statistik
Utgå från flera källor och jämför medianen, inte medelvärdet. Enstaka mycket höga löner drar upp medelvärdet.
- SCB:s lönestatistik, som redovisar löner per yrke, sektor och region.
- Fackförbundens lönestatistik, till exempel Civilekonomernas och Unionens, som ofta delar upp på erfarenhet och ansvar.
- Lönerapporter från rekryteringsföretag, som speglar vad kandidater faktiskt accepterar just nu.
Se på hela erbjudandet
Kandidater jämför sällan bara månadslönen. Tjänstepension, rörlig ersättning, möjlighet att arbeta på distans och hur mycket övertid som väntar runt bokslut väger tungt, särskilt hos de controllers som inte aktivt söker jobb.
Sätt lönespannet innan ni börjar intervjua. Ett spann som är förankrat hos ledningen gör att ni kan lämna ett erbjudande samma vecka som ni hittat rätt person, och det är ofta där rekryteringar vinns eller förloras.