Vad kostar en rekrytering?
Priset beror på rollen, hur svår den är att fylla och vilken tjänst ni väljer. Här är modellerna som används i branschen, vad som ingår och vad en felrekrytering kostar jämfört med att göra rätt.
Få en offert
Det här ingår i en rekrytering
Hos oss ingår hela kedjan, från kravprofil till uppföljning.
- Kravprofil och rekryteringsplan
- Annonsering och sök
- Direktkontakt med kandidater
- Intervjuer och tester
- Referenstagning
- Tre till fyra slutkandidater
- Stöd i förhandlingen
- Uppföljning efter tillträdet
Vad kunderna säger
Incluso är väldigt snabba att jobba med och tar snabbt till sig av feedback från rekryterande chefer. De jobbar hårt med sina konsulters välmående och tar sitt ansvar som arbetsgivare. En fröjd att samarbeta med.
Så får ni ett pris
Vi lämnar ett pris när vi vet vad rollen kräver. Det tar ett samtal.
Samtal
Ni berättar om rollen. Vi hör av oss inom en arbetsdag.
Förslag
Vi föreslår rekrytering, search eller konsultuthyrning, beroende på behovet.
Offert
Ni får ett pris och en tidplan innan något arbete börjar.
Vanliga prismodeller
Rekryteringsföretag tar oftast betalt på något av följande sätt. Fråga alltid vad som ingår, så att ni jämför samma sak.
- Fast arvode: ett pris för hela uppdraget, bestämt i förväg.
- Procent av årslönen: arvodet följer lönen för tjänsten.
- Delbetalning: en del vid start och resten när kandidaten anställts.
- Timpris: vid konsultuthyrning betalar ni för de timmar konsulten arbetar.
Vad påverkar priset
En roll med många kvalificerade sökande kostar mindre att fylla än en roll där kandidaterna måste sökas upp en och en. Chefsroller och smala specialistroller kräver oftast search, och tar längre tid.
- Hur svår rollen är att fylla
- Om kandidaterna måste sökas upp direkt
- Om söket sträcker sig utanför Sverige
- Vilka tester och referenser ni vill ha
Konsultuthyrning
När ni hyr in en konsult betalar ni ett timpris. Lön, sociala avgifter, försäkringar och arbetsgivaransvar ingår. Timpris och uppsägningstid står i avtalet.
Med Try & Hire kan ni ta över anställningen när uppdraget är slut.
Vad kostar en felrekrytering?
En felrekrytering kostar mer än arvodet för en ny. Till lönen under tiden personen var anställd kommer tiden för introduktion, chefens och kollegornas tid, arbete som blir ogjort eller måste göras om, och kostnaden för att rekrytera igen.
Det mesta av den kostnaden syns inte i bokföringen. Därför lägger vi tid på kravprofilen och referenserna, och följer upp efter tillträdet.
Vanliga frågor
- Varför står det inget pris här?
- Priset beror på rollen. Vi lämnar en offert efter ett första samtal, innan något arbete börjar.
- Är det billigare att hyra in en konsult?
- Det beror på hur länge behovet finns. För korta behov är konsulten ofta billigare än att anställa. För en roll som ska bli kvar är rekrytering oftast bättre.
- Vad händer om kandidaten slutar?
- Vi följer upp efter tillträdet. Hör av er om något inte fungerar, så går vi igenom vad som kan göras.